Kariyer Rehberliði ve Özgeçmiþ Hazýrlama Eðitimi kapsamýnda, Ýþ ve Ýstihdam Kolaylaþtýrýcýsý Kader Akþahan katýlýmcýlarla önemli bilgiler paylaþtý. Eðitimde; özgeçmiþ hazýrlarken dikkat edilmesi gereken noktalar ve baþarýlý bir mülakat süreci için ipuçlarý ele alýndý.
Markalaþmanýn önemine deðinen Kader Akþahan; “Ýþ ararken herkesten ayrýþmak, kendimizi iyi anlatmak zorundayýz ki bizimle birlikte iþ arayanlardan öne geçelim, bir farkýmýz olsun” dedi..jpg)
Özgeçmiþ hazýrlamanýn önemli unsurlarý hakkýnda bilgi veren Kader Akþahan; “Özgeçmiþ hazýrlama sýrasý kiþisel bilgiler ve fotoðraf, iþ deneyimleri, eðitim, sertifikalar, hobiler, kulüpler ve referanslar þeklinde oluþmalýdýr. Eðitim bilgileri ve iþ deneyimleri sondan baþlayarak yazýlmalýdýr. Gözü yormayan puntolar ve görsel þablonlar seçilmelidir. Özgeçmiþ iki sayfayý geçmemelidir” diyerek katýlýmcýlara örnek özgeçmiþler sundu.
Mülakat sürecinde adaylarýn samimi ve güler yüzlü olmasýnýn önemine deðinen Kader Akþahan; “Mülakat sürecinde adaylar giyimlerine ve kiþisel bakýmlarýna dikkat etmeli, abartýlý aksesuarlardan kaçýnmalýdýr. Mülakat saatine uyulmalý. Adaylar kendilerine yöneltilen sorulara net cevaplar vermenin yaný sýra baþvurduklarý iþlerle ilgili sorular da sormalýdýr. Mülakata gitmeden önce firma ile ilgili araþtýrma yapýlarak bilgi edinilmesi de yine adayýn lehine olacaktýr. Ücret beklentisi konusunda da aday mevcut iþi ya da en son ayrýldýðý iþ yerinden aldýðý maaþýn yüzde 15 oranýnda fazlasýný talep edebilirler. Adaylar ayrýca piyasa þartlarýný da araþtýrmalýdýr. Yine kime baðlý çalýþacaklarýný, tatil günlerini ve iþ yerinin saðladýðý diðer olanaklar da mülakatlarda konuþulmalýdýr” dedi.
 |
 |
 |
 |
|||||
|
|
|||||||
 Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır. Neleri kabul ediyorum: IP adresimin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ip adresimin yetkililerle paylaşılacağını, yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu, yazımın, yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım. |
| # | TAKIM | O | G | B | M | A | Y | AV | P |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Galatasaray | 8 | 7 | 1 | 0 | 20 | 3 | 17 | 22 |
| 2 | Trabzonspor | 8 | 5 | 2 | 1 | 13 | 6 | 7 | 17 |
| 3 | Göztepe | 8 | 4 | 4 | 0 | 11 | 2 | 9 | 16 |
| 4 | Fenerbahçe | 8 | 4 | 4 | 0 | 12 | 5 | 7 | 16 |
| 5 | Gaziantep FK | 8 | 4 | 2 | 2 | 12 | 12 | 0 | 14 |
| 6 | Beşiktaş | 7 | 4 | 1 | 2 | 12 | 9 | 3 | 13 |
| 7 | Samsunspor | 8 | 3 | 4 | 1 | 10 | 8 | 2 | 13 |
| 8 | Tümosan Konyaspor | 7 | 3 | 2 | 2 | 13 | 9 | 4 | 11 |
| 9 | Corendon Alanyaspor | 8 | 2 | 4 | 2 | 10 | 9 | 1 | 10 |
| 10 | Hesap.com Antalyaspor | 8 | 3 | 1 | 4 | 9 | 13 | -4 | 10 |
| 11 | Kasımpaşa | 8 | 2 | 3 | 3 | 8 | 9 | -1 | 9 |
| 12 | Çaykur Rizespor | 7 | 2 | 2 | 3 | 9 | 11 | -2 | 8 |
| 13 | Rams Başakşehir | 7 | 1 | 3 | 3 | 6 | 7 | -1 | 6 |
| 14 | Gençlerbirliği | 8 | 1 | 2 | 5 | 7 | 12 | -5 | 5 |
| 15 | Kocaelispor | 8 | 1 | 2 | 5 | 5 | 12 | -7 | 5 |
| 16 | ikas Eyüpspor | 8 | 1 | 2 | 5 | 4 | 11 | -7 | 5 |
| 17 | Zecorner Kayserispor | 8 | 0 | 5 | 3 | 5 | 17 | -12 | 5 |
| 18 | Mısırlı.com.tr Fatih Karagümrük | 8 | 1 | 0 | 7 | 7 | 18 | -11 | 3 |
| 19 |
Künye
İletişim
Facebook
Twitter
RSS
Sitene Ekle
Günün Haberleri