İşsizlikle mücadelede elini taşı altına koyarak iki ayrı Etkin İstihdam Ofisi’ni açan Buca Belediyesi, çalışmalarını www.bucakariyer.com ile güçlendiriyor. İş arayanlar ve işverenlerin ücretsiz olarak üye olabildiği platformda oluşturulan öz geçmiş havuzu sayesinde, şirketler ihtiyaçlarına en uygun adaya kolayca ulaşabiliyor. Platformda yayımlanan iş ilanları sayesinde iş arayanlar, güncel iş ilanlarını takip edebiliyor ve kendilerine uygun pozisyonlara başvurabiliyor.
BİR YILDA BİN 113 KİŞİ İŞ SAHİBİ OLDU
Etkin İstihdam Ofisi’nin çalışmaları sayesinde bir yılda bin 113 kişinin iş sahibi olmasına aracılık ettiklerini ifade eden Buca Belediye Başkanı Görkem Duman, “Hizmetlerimizi toplumun güncel ihtiyaçlarına cevap verebilecek doğrultuda planlayarak sürdürüyoruz. İşsizlik sorunu hem ülkemizin hem ilçemizin en büyük sorunlardan biri durumunda… Bu konuda elimizden geldiği ölçüde çözüm üretmek için çabalıyoruz. İki ayrı Etkin İstihdam Ofisimizin ardından hayata geçirdiğimiz dijital platformumuz www.bucakariyer.com sayesinde çalışmalarımızın perspektifini genişletiyoruz. İlçemizde yaşanan işsizlik sorununa bir nebze olsun çare olabiliyorsak ne mutlu bizlere… İnsan yaşamına katkı sunan, merkezine sosyal belediyeciliği alan çalışmalarımızı sürdürmeye devam edeceğiz” diye konuştu.
KARİYER PLANLAMALARINA DESTEK OLUNUYOR
Platform, iş arama sürecinde yol gösterici bilgiler ve ipuçları sunarak, kullanıcıların kariyer planlamalarına destek oluyor. Platformda ayrıca iş arayanların iş bulma süreçlerini hızlandırmak amacıyla kariyer etkinlikleri yapılarak; öz geçmiş hazırlama yöntemleri ve mülakat süreçleri gibi konularda uzmanlar tarafından bilgilendirme yapılıyor.
PLATFORMUN ÖZELLİKLERİ
Buca Belediyesi’nin işsizlikle mücadele için yaşama geçirdiği www.bucakariyer.com, akıllı aday eşleştirme özelliği sayesinde, şirketlerin ihtiyaçlarına en uygun adayları hızlı bir şekilde belirlemelerine olanak tanıyor. Verimli iş ilanı yönetimi özelliği ile iş ilanlarının kolayca oluşturulması ve geniş bir aday havuzuna ulaşılması sağlanıyor. Detaylı aday profilleri ile adayların yetkinliklerinin, deneyimlerinin ve becerilerinin incelenerek en iyi seçimin yapılması hedefleniyor. Platformun gelişmiş filtreleme seçenekleri özelliği de aynı şekilde şirketlerin ihtiyacına uygun adayları hızla belirleyebilmesine imkân tanıyor.
 |
 |
 |
 |
|||||
|
|
|||||||
 Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır. Neleri kabul ediyorum: IP adresimin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ip adresimin yetkililerle paylaşılacağını, yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu, yazımın, yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım. |
| # | TAKIM | O | G | B | M | A | Y | AV | P |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Galatasaray | 10 | 9 | 1 | 0 | 25 | 5 | 20 | 28 |
| 2 | Trabzonspor | 10 | 7 | 2 | 1 | 17 | 7 | 10 | 23 |
| 3 | Fenerbahçe | 10 | 6 | 4 | 0 | 18 | 6 | 12 | 22 |
| 4 | Beşiktaş | 10 | 5 | 2 | 3 | 16 | 12 | 4 | 17 |
| 5 | Samsunspor | 10 | 4 | 5 | 1 | 14 | 10 | 4 | 17 |
| 6 | Gaziantep FK | 10 | 5 | 2 | 3 | 15 | 18 | -3 | 17 |
| 7 | Göztepe | 10 | 4 | 4 | 2 | 12 | 6 | 6 | 16 |
| 8 | Tümosan Konyaspor | 10 | 4 | 2 | 4 | 17 | 15 | 2 | 14 |
| 9 | Corendon Alanyaspor | 10 | 3 | 4 | 3 | 11 | 11 | 0 | 13 |
| 10 | Kocaelispor | 10 | 3 | 2 | 5 | 10 | 14 | -4 | 11 |
| 11 | Rams Başakşehir | 10 | 2 | 4 | 4 | 11 | 9 | 2 | 10 |
| 12 | Çaykur Rizespor | 10 | 2 | 4 | 4 | 11 | 14 | -3 | 10 |
| 13 | Kasımpaşa | 10 | 2 | 4 | 4 | 9 | 12 | -3 | 10 |
| 14 | Hesap.com Antalyaspor | 10 | 3 | 1 | 6 | 11 | 20 | -9 | 10 |
| 15 | Gençlerbirliği | 10 | 2 | 2 | 6 | 10 | 15 | -5 | 8 |
| 16 | ikas Eyüpspor | 10 | 2 | 2 | 6 | 6 | 13 | -7 | 8 |
| 17 | Zecorner Kayserispor | 10 | 0 | 6 | 4 | 8 | 22 | -14 | 6 |
| 18 | Mısırlı.com.tr Fatih Karagümrük | 10 | 1 | 1 | 8 | 10 | 22 | -12 | 4 |
| 19 |
Künye
İletişim
Facebook
Twitter
RSS
Sitene Ekle
Günün Haberleri