'Çıplak ayak' eyleminde işçilerden savunma istendi!

İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraki, İZENERJİ,İZELMEN, İZFAŞ, İZTEK ve EGEŞEHİR'de çalışan DİSK Genel İş Sendikası'dna örgütlü işçiler; ödenmeyen yan hakları ve geciken maaş ödemeleri sebebiyle "çıplak ayaklı yürüyüş gerçekleştirmişlerdi. İşçiler yarım gün iş bırakma kararı almış bu kapsamda sendika binasından Fuar Basmane Kapısı'na kadar yürümüşlerdi. 

Bugün eyleme katılan işçiler hakkında tutanak tutulduğu öğrenilirken, İzmir Büyükşehir Belediyesi işçilere SMS yoluyla ulaşarak işçilerden yazılı beyan istedi. Büyükşehir'den gönderilen mesajda şu ifadelere yer verildi: 

"08.12.2025 tarihinde PDKS’de yapılan kontrollerde sabah mesai saati başlangıcında kart basmadığı tespit edilen personele ilişkin liste ekte olup, personelden işe başlamama nedenleri ile ilgili yazılı beyanlarının ivedi olarak alınması hususunda gereği arz olunur."

"BU UYGULAMAYI DOĞRU BULMUYORUZ"

Büyükşehir'den gönderilen mesajın ardından Sendika'dan açıklama geldi. Yapılan eylemin hukuk çerçevesinde olduğu belirtilirken açıklamada şu ifadelere yer verildi:

"Bizden savunma isteyen işverene önce şu soruların cevabını ivedilikle vermesi gerektiğini hatırlatıyoruz:
Aylardır söz vermesine rağmen 4 aydır alacaklarımızı neden ödemediniz?
Neden her defasında tarihi erteleyip işçiyi oyaladınız?
İşyerlerinde yaratılan baskı ortamı ve işçilere uygulanan mobbing neden hâlâ devam ediyor?
Çalışanların geçim koşullarını ağırlaştırıp aile içi huzurun kaybolmasına sebep olan bu sürecin sorumluluğunu ne zaman üstleneceksiniz?
İşveren bu sorulara cevap vermeden işçilerden savunma istemesi kabul edilemez.08.12.2025 sabahı kart basmayan işçilerden savunma istenebileceği bilgisi gelmiştir. Bu konuda aşağıdaki hususlar geçerlidir:
1. 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 34, ücreti zamanında ödenmeyen işçiye çalışmaktan kaçınma hakkı tanır.
2. Toplu İş Sözleşmesi Madde 76, ücret ve sosyal haklar ödenmediğinde iş durdurma hakkı verir.
3. 08.12.2025 sabahı işbaşı yapmayan arkadaşlarımız, bu maddeler gereği yasal haklarını kullanmıştır.
4. Aynı zamanda sendikanın aldığı karara uyarak iş durdurma hakkını kullanmışlardır.
5. Bu durum devamsızlık ya da disiplin suçu değildir.
6. Savunma istenmesi halinde herkes, “4857/34 ve TİS 76 gereği yasal hakkımı kullandım ve sendika kararına uyduk.
Yasal ve Anayasal hakkımızı kullanmamıza rağmen yapılan bu uygulamayı doğru bulmuyoruz.
Genel İş Sendikası İzmir 1-2-3 ve 9 No'lu Şubeler"